Servicios de recursos humanos

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas y medianas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones. La externalización de estos servicios es una opción comúnmente utilizada para cumplir con la función sin tener que incurrir en los gastos de una estructura formal de Recursos Humanos.

Administración integral
  • Administración general de la función de Recursos Humanos y sus procesos
  • Documentación de políticas de la empresa
  • Diseño de procesos de evaluación y retroalimentación
Compensación y beneficios
  • Evaluación de Remuneración y Análisis de Puesto orientado a brindar
    un perfil de actividades específicas por tarea y remuneración del puesto.
  • Administración de descripciones de puesto.
  • Orientación sobre opciones de planes de retiro.
Reclutamiento

  • Reclutamiento interno y externo de potenciales candidatos.
  • Manejo de base de datos y administración de fuentes de currículums como portales de empleo, consultoras, referidos, medios, entre otros.
  • Recolección de información (entrevistas con las personas que ocupan el puesto y responsables de las áreas de trabajo) y elaboración de descripciones de puesto.
  • Entrevistas de Selección por competencias.
  • Selección de Personal incluye el reclutamiento y búsqueda directa, con apoyo de evaluación técnica y psicológica.
Adiestramiento y desarrollo

  • Estudios de capacitación necesarios y orientados a la optimización de los recursos humanos de la empresa.
  • Creación de currículos de desarrollo para líderes.
  • Creación de currículos para crecimiento profesional.
  • Administración de adiestramientos y talleres.
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